岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进并实施背景调查；

3、进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、建立健全公司人才储备库并及时更新，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，统计招聘数据；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、男女不限，本科以上学历，人力资源相关专业优先；三年或以上相关工作经验者优先；

2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

3、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、执行力强，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。